根據(jù)冠生園2018“齊戰(zhàn)120天，四強(qiáng)四升當(dāng)先鋒”勞動競賽工作部署，冠生園各級企業(yè)工會積極宣傳發(fā)動冠生園員工開展合理化建議活動。本次活動緊緊圍繞勞動競賽主題內(nèi)容，通過圍繞強(qiáng)化崗位練兵意識，提升專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)當(dāng)先鋒；強(qiáng)化自主創(chuàng)新意識，提升新品研發(fā)本領(lǐng)當(dāng)先鋒；強(qiáng)化安全發(fā)展意識，提升安全管控本領(lǐng)當(dāng)先鋒；強(qiáng)化營銷服務(wù)意識，提升市場鋪貨本領(lǐng)當(dāng)先鋒等主題，掀起了一個主動參與、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共促發(fā)展的熱潮。
        據(jù)悉，管理分公司在短短一個月的時間里就收到來自各部門、各層面廣大職工的近50條好建議和金點子，充分體現(xiàn)了“我是冠生園人，我與冠生園共命運同呼吸”的理念，通過活動員工參與企業(yè)管理的熱情也明顯提高。員工們從公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)質(zhì)量、食品安全、企業(yè)文化等各個方面為企業(yè)積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，助力企業(yè)發(fā)展。下屬各企業(yè)都將陸續(xù)開展內(nèi)部合理化建議活動，進(jìn)一步激發(fā)員工參與意識、責(zé)任意識和大局意識，同時為企業(yè)與員工之間架起了溝通的橋梁，形成了良好的互動，有力促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。下階段工會還將認(rèn)真梳理員工合理化建議，不斷加強(qiáng)提議人與實施部門的溝通，完善實施方案和步驟，使提案得以落地和實施。